非公有制企業國防教育緣何“升溫”



        貴報9月16日在一版頭條刊發了浙江省36萬家非公有制企業積極開展國防教育的消息。在浙江或其它地區,非公有制企業的國防教育活動緣何不斷“升溫”呢?從我們前不久對浙江省幾家有代表性的非公有制企業的調查情況看,原因主要有以下幾點:

         STRONG>強大的國防是市場經濟深入發展的重要保障

        民營企業要走出國門,闖蕩世界,并在參與日趨激烈的國際市場競爭中立于不敗之地,沒有強大的國防支撐和保障是不行的。調查發現,這一點已被越來越多的民營企業家所認同。全國十大杰出青年、溫州正泰集團董事長南存輝說:“沒有國防就沒有廠房,沒有國門就沒有廠門”。在這種理念的牽引下,他十分重視自身企業的國防教育,并把弘揚以愛國主義為核心的國防精神,作為企業發展之魂和打造國際一流品牌的寶貴財富,不斷激發廣大員工的愛國擁軍熱情和國家利益至上的觀念,有效提升了產品在國際市場上的競爭力。在湖州圣水水泥有限公司,董事長寧炳泉把懸掛在辦公室里的“關心國防就是關心自己、建設國防就是建設家園”的字幅作為座右銘,勉勵自己關心支持國防建設。臺州飛躍集團董事長邱繼寶在與外商打交道中得出一個結論:“有強大的國防作支撐,腰桿就硬,說話就有力”。

        此可見,廣大民營企業之所以重視國防教育,源于他們對國防教育重要性認識的不斷深化。他們在企業生存與發展的實踐中感受到,只有把國防和軍隊的現代化建設搞上去,才能為經濟建設創造有利的內部和外部環境,才能使民營企業在參與國際市場的競爭中有堅實可靠的后盾。

        優秀的國防文化是企業文化健康生長的重要養分

        市場經濟條件下,企業競爭說到底是人的綜合素質的競爭。在市場風險越來越大的情況下,對企業員工的素質要求也越來越高。而國防教育所培養的強烈的愛國主義、集體主義、革命英雄主義精神,以及高度的組織紀律觀念、不怕艱難困苦的作風和思想品質等,與企業文化和企業精神是一脈相承的,是企業員工所必須具備的。因此,杭州永翔集團公司、新昌萬豐奧特控股集團等大型民營企業就堅持把國防教育納入企業精神文明建設總體規劃,納入各管理層的崗位職責,納入年度工作檢查考評的范疇,并與獎懲掛鉤,甚至規定凡考核不及格的,不得參加先進員工評選,不得晉升職務,不得拿全額獎金。正泰集團規定,新員工進入集團時,必須先接受以國防教育為重點的“入司培訓”,每年還分期分批組織員工進行軍訓。上述例證足以說明,民營企業家們之所以把目光投向國防教育,與強化員工的思想素質、紀律素質、技能素質和責任素質,增強企業的向心力和凝聚力是密不可分的。

        精深的兵法謀略是企業管理不斷優化的制勝之道

        調查發現,許多民營企業從國防教育實踐中體味到,博大精深的兵法謀略和高超的治軍藝術,能夠拓寬他們的視野,豐富智慧,獲取鏖戰商海的決勝之道,達到軍為企用、兵為商用的目的。溫州德力西集團、杭州萬向集團、寧波天安集團等知名企業就把國防教育當作現代企業管理的一門重要學科,在中層以上領導中配發了《孫子兵法》等上百種軍事書籍和幾十種報刊雜志,并把軍事哲學、戰略學、謀略學等原理引入經營領域,運用“知己知彼、百戰不殆”等原理,及時把握市場行情,預測市場需求,既為商業決策提供正確方向,又有效地防止和避免了決策失誤。因而,國防教育的開展對他們來說,不是“包袱”,而是“氧吧”。 (據《中國國防報》 文/趙天云)

     

     

     

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