解放軍報評論員:完善軍官考核評價機制的重大舉措


    來源:中國軍網-解放軍報 作者:解放軍報評論員 責任編輯:姬彩紅 2021-01-12 06:20

    日前,中央軍委印發《現役軍官考核暫行規定》。這是總結固化黨的十八大以來軍官考核工作成功經驗的最新成果,是新時代做好軍官考核工作的基本遵循,必將對加強軍官職業發展管理、激勵軍官練兵備戰發揮重要的牽引和推動作用。

    考核準不準,關鍵在于標準硬不硬。這次軍官考核制度改革,深入貫徹習近平強軍思想,全面落實新時代黨的組織路線,堅持分類與分級相統一、定量與定性相結合,對照軍隊好干部標準,將考核內容由過去的德、能、勤、績、體,調整為政治品質、專業能力、擔當精神、工作實績、廉潔自律5個方面,并區分指揮管理軍官、專業技術軍官,逐一細化實化具體考核評價標準,立起了可衡量、好比較、能操作的“硬杠杠”!兑幎ā菲鞄悯r明突出政治標準和打仗能力,注重在重大軍事斗爭實踐中考察識別軍官,確保選出來的軍官絕對忠誠可靠、堪當強軍重任。

    “治本在得人,得人在審舉,審舉在核真!薄兑幎ā穱@建立日?己、分類考核、近距離考核的知事識人體系,創新完善軍官考核形式,構建形成以平時考核為基礎、年度考核為重點、專項考核為重要補充的立體考核體系。平時考核重在了解軍官日常表現,年度考核重在掌握軍官綜合表現,專項考核重在輔助驗證和大范圍衡量比選,三者前后貫通、相互銜接,實現了軍官考核的經;、制度化、全覆蓋,有利于全方位、多渠道考準考實軍官的德才實績和一貫表現。

    考核結果的確定和運用,是最重要的“指揮棒”和“風向標”!兑幎ā穲猿謬拦芎秃駩劢Y合、激勵和約束并重,注重平時考核、年度考核、專項考核情況相互補充印證,并把考核結果與軍官教育培訓、晉升任用、交流、待遇調整、獎勵懲戒、退役和安置等直接掛鉤,真正做到真干假干、干多干少、干好干壞不一樣,切實立起能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向,最大限度調動廣大軍官的積極性、主動性、創造性。

    知人才能善任,考準才能用好。各級黨委要把學習貫徹《規定》擺上重要位置,準確理解、精準把握《規定》的政策設計和深刻內涵,嚴格落實黨管干部原則,嚴格落實各項制度要求,堅持把考核的功夫下在平時,切實把軍官的真實情況搞清楚掌握準,真正把各方向、各領域、各層次的優秀軍官及時發現出來,推動形成人才輩出、人盡其才的生動局面。

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